二、公開(kāi)考核招聘的原則

1.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

三、公開(kāi)考核招聘程序

（一）公開(kāi)向社會(huì)發(fā)布考核招聘信息

通過(guò)遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）、務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)（www.gzwuchuan.gov.cn）、務(wù)川縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.wcrsj.gov.cn）向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況。

（二）報(bào)名

本次考試考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.myhealthdirectory.com)了解，報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2013年8月12日至8月14日（上午8:00至下午17:30）到務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

1.報(bào)名登記表(須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚,如填寫(xiě)錯(cuò)誤信息,責(zé)任自負(fù))。

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)。

3.各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（必須真實(shí)、準(zhǔn)確）。

4.近期正面免冠同底照片3張。

5.在職人員還須持單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并將資格審查合格人員名單進(jìn)行公示。

（四）考核（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

1.由領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核。請(qǐng)考生務(wù)必正確填寫(xiě)聯(lián)系電話并保證通訊暢通，否則無(wú)法通知考試考核時(shí)間及地點(diǎn)后果由考生自負(fù)。

2.考核內(nèi)容

①思想政治素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生主要了解其遵紀(jì)守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況；在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況；②專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)；③邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過(guò)程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問(wèn)題的能力。④其他資格條件，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細(xì)資格等情況。

3.考核方式

考核采取現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)面試由縣公開(kāi)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專家進(jìn)行考核，就應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等方面按《務(wù)川自治縣公開(kāi)考試考核招聘事業(yè)單位人員考核量化評(píng)分表》進(jìn)行綜合考核評(píng)分，滿分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績(jī)按去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值(四舍五入，保留兩位小數(shù))為最后得分。

考核情況由考核小組向縣公開(kāi)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績(jī)從高到低1:1的比例依次確定體檢人員。若考核成績(jī)相同，以學(xué)歷高的優(yōu)先進(jìn)入體檢。