（二）發(fā)放“達(dá)州市優(yōu)秀人才崗位激勵(lì)獎(jiǎng)”

1. 中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

2. 省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專(zhuān)家，發(fā)放12000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

3. 具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

4. 具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

五、引進(jìn)方式

主要采取直接考核、柔性引進(jìn)兩種方式。

（一）直接考核

具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才進(jìn)入事業(yè)單位，不經(jīng)過(guò)筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式確定擬聘人選。

（二）柔性引進(jìn)

對(duì)優(yōu)秀的專(zhuān)家、教授或具有博士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)人才等，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、咨詢(xún)服務(wù)等方式柔性引進(jìn)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.myhealthdirectory.com)了解，特別優(yōu)秀的人才，按照中共達(dá)州市委辦公室、達(dá)州市人民政府辦公室《關(guān)于批轉(zhuǎn)市委組織部、市人事局、市財(cái)政局〈關(guān)于開(kāi)展柔性引才構(gòu)建秦巴地區(qū)人才高地意見(jiàn)〉的通知》（達(dá)市委辦發(fā)〔2008〕94號(hào)）執(zhí)行。

市屬?lài)?guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實(shí)施。

六、引進(jìn)程序

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、集中考核、嚴(yán)格體檢、擇優(yōu)引進(jìn)的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年3月11日9：00—2014年3月31日17：00

查詢(xún)時(shí)間：2014年3月12日9：00—2014年4月1日17：00

報(bào)名網(wǎng)址：四川人事考試網(wǎng)（www.scpta.gov.cn）

具體辦法：報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。具體步驟及程序按報(bào)名網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

（二）資格初審

資格初審由市、縣人才辦分級(jí)組織，各引才單位具體實(shí)施。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。資格初審合格者，不能再報(bào)其他崗位。資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。