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      [貴州]興義市2015年公開(kāi)招聘農(nóng)業(yè)事業(yè)單位新增人員簡(jiǎn)章(2)

      更新時(shí)間:2015-04-27 熱度:9963 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

      三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

      (一)招聘對(duì)象

      1、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生(2015屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)。報(bào)考興義市殯葬管理局火化工職位的學(xué)歷放寬至中專(技校、職高、高中);報(bào)考興義市教育局幼兒教師職位的學(xué)歷放寬到中專。

      2、興義市任村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書(shū)記、副書(shū)記、村委會(huì)主任、副主任滿1屆以上,具有中專(技校、職高、高中)學(xué)歷的人員。

      3、截止到2015年5月1日前由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派到我市基層服務(wù)滿2年及以上的“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員。

      4、具有中專(技校、職高、高中)學(xué)歷及以上興義戶籍的退役士兵。

      5、興義戶籍的退役大學(xué)生士兵。

      6、現(xiàn)駐興義部隊(duì)服役的軍人隨軍家屬。

       (二)報(bào)考條件

      1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的品行。

      2、具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

      3、具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定。

      4、報(bào)考興義市教育局職位的應(yīng)具有與報(bào)考職位層次、學(xué)科 (專業(yè))相對(duì)應(yīng)的教師資格證。報(bào)考初級(jí)中學(xué)教師職位的須具有高級(jí)中學(xué)教師資格證或初級(jí)中學(xué)教師資格證;報(bào)考小學(xué)教師職位的須具有初級(jí)中學(xué)教師資格證或小學(xué)教師資格證;報(bào)考幼兒教師職位的須具有幼兒教師資格證。教師資格證上學(xué)科(專業(yè))標(biāo)注為“其他”的,依據(jù)考生畢業(yè)證書(shū)所示專業(yè)對(duì)應(yīng)報(bào)考。

      5、年齡在18周歲以上(1997年5月1日及以前出生)、35周歲以下(1979年5月1日以后出生);興義市村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書(shū)記、副書(shū)記、村委會(huì)主任、副主任的人員必須任職滿1屆以上,報(bào)考年齡放寬至40周歲以下(1974年5月1日以后出生)。

      6、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件(詳見(jiàn)《興義市2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位新增人員招聘職位一覽表》附件一)。

      7、以下人員不得報(bào)考:

       ①截止到2015年5月1日前在職在編的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員),(自收自支事業(yè)單位人員除外);

       ②截止到2015年5月1日前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

      ③定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

       ④現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

       ⑤曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

       ⑥任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件,曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

       ⑦報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

      ⑧不符合招聘職位所需資格條件的;

      ⑨違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;

      ⑩有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

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