從機(jī)關(guān)白領(lǐng)，再到洗腳城領(lǐng)班，最后進(jìn)入現(xiàn)在的IT行業(yè)，27歲女碩士生“IT小公主”的求職路可謂辛酸。近日，她在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖子，講述了自己那一段難忘的經(jīng)歷。帖子一上網(wǎng)，立即引來了眾多網(wǎng)友的關(guān)注，很多人紛紛感嘆：“如今這年頭，找個好工作還是得靠硬本事啊……”
初進(jìn)單位被打小報(bào)告
通過網(wǎng)上的聯(lián)系方式，昨日，記者聯(lián)系上了發(fā)帖者紫君(化名)。她稱，自己是西南大學(xué)的一名公費(fèi)碩士研究生，“學(xué)的專業(yè)很冷，是環(huán)保方面的。”2008年，她進(jìn)入渝中區(qū)一事業(yè)單位實(shí)習(xí)。25歲的紫君自詡為“職場蠢驢”，初入職場就犯了大忌，那就是鋒芒太露�！耙�?yàn)槲沂莻�新人，我表現(xiàn)得很積極，搶著學(xué)，搶著做，搶著加班�！睆氖滦姓ぷ鞯淖暇詾樽约旱牟湃A得到了展示，卻沒想到這是噩夢的開始。漸漸地，紫君的同事開始打她的小報(bào)告。“把我的工作說成她做的，把她犯的錯誤說成我犯的�！本瓦@樣，領(lǐng)導(dǎo)對她的態(tài)度越來越冷淡，干了1年半，紫君便離開了這家單位。
瘋狂應(yīng)聘3個月試了50次
在接下來的時(shí)間里，紫君開始了三個月應(yīng)聘50多家單位的經(jīng)歷�！坝蟹康禺a(chǎn)行業(yè)、有媒體行業(yè)、還有很多雜工……”紫君表示，在求職過程中，幾乎什么樣的人都遇見過，甚至還有色狼老總……
在經(jīng)歷了無數(shù)次挫折與打擊后，紫君來到了一家知名的網(wǎng)絡(luò)公司干上了IT工作，目前她已經(jīng)成為公司的平臺運(yùn)營經(jīng)理，“曾經(jīng)的那段日子，真是不堪回首。現(xiàn)在雖然還是忙，還是累，但很開心，回過頭來才感嘆，求職，真的好累。”
調(diào)查
從女碩士求職的經(jīng)歷可以看出，高學(xué)歷并不代表就能得到夢寐以求的工作。記者調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷低的人，也能通過展示自己的能力，找到最適合的平臺。職場新人無論什么學(xué)歷，最缺乏的就是社會經(jīng)驗(yàn)。有能力，也有學(xué)歷的人往往才能成為成功者。
個案1
網(wǎng)友“造孽的80后”表示，自己的經(jīng)歷和“IT小公主”差不多�！拔乙彩敲拼髮W(xué)畢業(yè)的，去年參加了一個事業(yè)單位的招聘考試，結(jié)果考起了，是我們那點(diǎn)的工業(yè)園區(qū)工程部，為此我高興了好久，可實(shí)習(xí)后覺得不合適，就辭職去了廣東2個月，后來又回來，結(jié)果被一家投資公司相中，也是先洗腦，然后喊你拉客戶，一個月后辭職。然后又應(yīng)聘去電話營銷，反正亂七八糟，雖然學(xué)歷高，但現(xiàn)在都不知道該干什么�！�
個案2
別看李麗(化名)年紀(jì)輕輕，但27歲的她已經(jīng)和朋友在江北合開了一家禮品公司。雖然身為老總，但她只有初中學(xué)歷。從文員、銷售到公司老總，李麗說道：“我一直不認(rèn)為學(xué)歷是最重要的，個人的能力更重要，我自己就是例子�！崩铥惐硎荆m然本科學(xué)歷要高于初中學(xué)歷，但是她的經(jīng)驗(yàn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個普通的本科生，“有能力才能為公司做貢獻(xiàn)，從這個角度出發(fā)，一般的工作人員，我更愿意選擇有能力的�！�
個案3
從置業(yè)顧問到銷售主管，只有�？茖W(xué)歷的王藝(化名)讓大家羨慕。在楊家坪某房地產(chǎn)公司做了6年，王藝有自己的憂慮，“我們這行入門很簡單，有能力就能跳出來，但如果不進(jìn)步，很快就會被人超越�！币呀�(jīng)28歲了，王藝還是從去年決定，開始讀自考�！跋肽脗�本科文憑，我覺得在有能力的同時(shí)，學(xué)歷還是不能忽視的�！�
職場啟示
1.首先是擺正心態(tài)。現(xiàn)在的大學(xué)生容易犯眼高手低的毛病，低姿態(tài)做事，為自己制定一個短期的職場規(guī)劃。
2.對自己定位要準(zhǔn)確，忌盲目。由于現(xiàn)在競爭大，工作不好找，很多大學(xué)生就是病急亂投醫(yī)。不適合的工作就放棄，不要為了證明自己的能力和毅力做無謂的堅(jiān)持。
3.如果遇到機(jī)遇一定要不惜一切去爭取和把握。
4.在工作中要多聽多問，和其他老員工交流心得也很有必要，分析其中的“職場規(guī)則”，做到“入鄉(xiāng)隨俗”。在這過程中，就能提高自身的職場軟技能，包括溝通技能、時(shí)間管理技能、團(tuán)隊(duì)合作技能。
