新勞動(dòng)法違約金問(wèn)題
勞動(dòng)法違約金問(wèn)題一：試用期離職違約金問(wèn)題
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出辭職，而不必支付違約金。
單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，如果沒(méi)有培訓(xùn)等事項(xiàng)，合同中的試用期內(nèi)的違約金規(guī)定是違法的，無(wú)效。
勞動(dòng)法違約金問(wèn)題二：勞動(dòng)者在何種情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不用支付任何違約金？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第三十二條的規(guī)定， 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
勞動(dòng)法違約金問(wèn)題三：離職是否一定要交違約金？
如合同上明確約定，那一方違約那一方就應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行合同條款并支付違約金。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償只是用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國(guó)家通過(guò)法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”；而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才發(fā)生賠償，在用人單位沒(méi)有以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)勞動(dòng)者也不需要賠償。
在2008年1月1日新勞動(dòng)法實(shí)施后，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。辭職不用再擔(dān)心違約金。
注：?jiǎn)挝槐仨毘鼍叩谌介_(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。這在很大程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)者還可以仔細(xì)研讀現(xiàn)在執(zhí)行的勞動(dòng)法條款，了解更多勞動(dòng)法違約金細(xì)節(jié)。
