杭州一家獵頭公司負責人表示，春節(jié)至今，在公司接單的“挖人”業(yè)務中，農業(yè)企業(yè)所占比例超過50%，遠遠高于往年熱門的IT行業(yè)和房地產行業(yè)。不僅高級農技專家缺乏，農業(yè)產業(yè)營銷、質量監(jiān)管方面也急需人才。
“在絕大多數(shù)人眼中，養(yǎng)豬種菜這種傳統(tǒng)農業(yè)盈利不高，出手也很小氣。但現(xiàn)在，你卻不得不對這個行業(yè)刮目相看。”杭州獵人人力資源有限公司首席顧問郎越時說，今年農業(yè)板塊的人才饑渴表現(xiàn)得特別明顯，他連續(xù)接到一系列農業(yè)企業(yè)招聘專業(yè)人才的訂單。
“金華一家現(xiàn)代化農牧企業(yè)希望通過我們尋找一名養(yǎng)豬場場長，年薪至少在10萬元以上。杭州一家生產山茶油的企業(yè)開價40萬元以上招質量總監(jiān)，還有一家高端龍井茶企業(yè)開價30萬元招聘營銷總監(jiān)。”郎越時說，如今很多農業(yè)企業(yè)為求人才愿意一擲千金，出手甚至比一些IT企業(yè)還要大方。
農業(yè)行業(yè)起步低，行業(yè)內的人才流動主要靠熟人介紹。近兩年，隨著農業(yè)產業(yè)蓬勃興起，農業(yè)技術研發(fā)和經營管理等方面人才的供需矛盾日益凸顯，促使獵頭公司介入。
郎越時從事獵頭工作9年時間，他將所經手的農業(yè)人才需求歸為三類：有豐富農技經驗、能從事大規(guī)模農產品生產管理的生產廠長；確保農產品在采摘（養(yǎng)殖）、收購、加工、運輸過程中的食品安全的質量總監(jiān)；以及為農產品進行品牌策劃、市場拓展和建立銷售渠道的營銷總監(jiān)。
“這三類農業(yè)人才是市場緊缺的重點，要找到有10年以上工作經驗的難上加難�！崩稍綍r表示，如今尋找上述農業(yè)人才，至少要花費5至6個月的時間，有時為了能讓農業(yè)企業(yè)滿意，甚至要花費1年的時間找人。
“春節(jié)就有一家上市公司，請我?guī)退麄兾锷粋�飼料產業(yè)總經理，開出年薪50萬加股票分紅，實際年收入上百萬。我推薦了5名，他們都感覺不是很合適�！崩稍綍r覺得招聘的難點就在于，既懂技術又懂營銷的農業(yè)人才越來越少，難以滿足企業(yè)的要求。
郎越時經手的農業(yè)公司，大都從事規(guī)�；r業(yè)產業(yè)經營，為挖掘農產品的附加值，這些企業(yè)會特別關注農產品的食品安全，也希望通過生產綠色無公害有機食品拓展高端農業(yè)市場。“其實現(xiàn)在最難的并不是找高級農技人員，這個還可以依托各大農業(yè)科研院所。真正稀缺的，是農業(yè)的質量管理和營銷管理人才，這方面的人才幾乎不存在，我們只能從相近的食品行業(yè)挖人，但也不能完全替代�！�
“可以預見，在未來幾年，如何幫助一家農業(yè)企業(yè)找到合適的生產廠長、質量總監(jiān)、營銷總監(jiān)，或將成為我們的重要業(yè)務來源�！�
