“而一旦做駐場的技術(shù)員，每一批次雞從進苗到出欄的40多天時間里，技術(shù)員需要天天照看，是不能離開養(yǎng)雞場的。”韓月花稱，由于養(yǎng)雞場多在郊區(qū)或是村子邊緣，比較封閉，缺乏娛樂和外界的溝通，新畢業(yè)的學生多不愿意從事這一行。即使是當年和她同窗的同學，也多數(shù)走了仕途或者搞教學研究、做企業(yè)，真正一直在一線從事養(yǎng)殖工作的很少。

張遠介紹，他們班總共有40個同學，畢業(yè)的時候有20多個都去了寵物醫(yī)院，還有一部分選擇了繼續(xù)求學深造，真正去獸藥廠做技術(shù)員的寥寥無幾。“剛畢業(yè)的學生，每月底薪只有800元到1000元，賣藥提成一般是5%，但是經(jīng)驗其實比理論重要，新技術(shù)員的賣藥提成一般就幾百元。”因為不堪低微的薪水和不體面的工作環(huán)境，很多人在從業(yè)1年、最多2到3年后就會轉(zhuǎn)行。

“也有賺到錢的，做了3年技術(shù)員后就成了業(yè)務員，然后升到銷售經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理。但這畢竟是少數(shù)�！睆堖h推測只有那些在采用“公司+農(nóng)戶”企業(yè)模式里做駐場技術(shù)員的才有可能，因為規(guī)模大了用藥量才可能大。

如今張遠已經(jīng)放棄了這一行，他的打算是出國去做點生意。

另據(jù)記者了解，各級畜牧獸醫(yī)單位不同程度地存在缺編缺崗情況，越是邊遠地區(qū)越嚴重。不少基層獸醫(yī)站沒有經(jīng)費來源。畜牧獸醫(yī)工作人員待遇差、工作積極性不高�，F(xiàn)有畜牧獸醫(yī)隊伍培訓不及時，專業(yè)素質(zhì)和工作質(zhì)量不高。

據(jù)了解，目前我國每年家畜飼養(yǎng)量近20億頭(只)、家禽近160億只、水產(chǎn)品年產(chǎn)量3622萬噸。但另一個不爭的事實是，我國有各級獸醫(yī)行政、執(zhí)法、技術(shù)支撐等單位獸醫(yī)工作人員約26.5萬人，承擔著政府獸醫(yī)服務職能；有64.5萬名村級防疫員，協(xié)助承擔著一線防疫任務。這三部分總和超過100萬人。雖然數(shù)量達到了一定規(guī)模，但從人員素質(zhì)看，尚不能滿足經(jīng)濟、社會發(fā)展對獸醫(yī)服務提出的基本要求。

“不過我的同學中也有很小一部分來自于養(yǎng)殖業(yè)家庭，一些同學讀完大學之后，直接回去利用所學的知識在當?shù)馗闫鹆艘?guī)模更大、養(yǎng)殖方式更專業(yè)的養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)。這一部分學生或許能為農(nóng)村雜亂、無序、缺乏科學的養(yǎng)殖方式，帶來更多的科學示范效應。”趙強稱。