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      你的簡歷為啥變成廢紙?

      更新時間:2010-04-12 熱度:3860 來自:西南農業(yè)人才網

        盡管還只是四月,求職簡歷已經開始涌入各大公司的HR部門。這些簡歷讓HR們又愛又恨。他們每日需要看的簡歷多達百份以上,但真正入眼的卻寥寥無幾。除了錯別字之類低級錯誤外,缺乏思考,缺乏想法是許多簡歷不受待見的主要原因。來看看一些公司HR們對大學生簡歷的看法吧,投其所好,你才能有更大機會進入面試!

        簡歷格式多參考

        茉莉 女 35歲 獵頭顧問

        我覺得很多大學生不是很清楚簡歷的作用,只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上,簡歷很重要,它能使你在HR心中留下深刻印象,產生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會,所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。

        常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷,其實網上很容易就可以找到不錯的格式,如果不知道如何下筆,我建議大學生上網看看知名外企的公司網站,通常他們會有專屬的線上應聘平臺,你可以參考他們的格式,并且了解哪些信息是大公司關心的,然后對自己的信息進行整理、取舍和排列。

        職業(yè)定位要清晰

        安琪拉 女 32歲  外企招聘部門經理

        每天我都要看不下百封的簡歷,最看重大學生的職業(yè)發(fā)展興趣,是否符合我們公司的職位。所以,如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業(yè)發(fā)展興趣,我會認為你是一個懂得自我定位的人。

        怎么寫職業(yè)發(fā)展興趣呢?你可以按照職位功能來分類,比如財務會計、人力資源、市場銷售、商務貿易、客戶支持等等,也可以按行業(yè)分類,比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

        很多簡歷被淘汰,要么是因為缺乏職業(yè)發(fā)展興趣這部分,要么就是“張冠李戴”亂投,比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作,應聘的卻是我們的采購部門職位。

        所以,大學生們在找工作時,一定要先思考,自己的職業(yè)興趣在哪里。另外,切忌“一份簡歷走天下”,投簡歷前仔細閱讀職位說明,確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得,偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。

        見習經驗能透露潛力

        大偉 男 35歲 民企人力資源部副總

        大學生們的工作經驗不多,所以社會實踐與見習經驗往往能夠吸引HR的注意,比如偏遠地區(qū)支援教學,在大公司見習至少3個月以上,參與大型活動,甚至與同學合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。

        雖然我們關注這些經驗中的工作內容,不過,你可能沒有想到,我們更關注的是這些經驗給應聘者帶來的意義,也就是你對這段經驗的心得總結,學到了什么,有什么啟發(fā)。

        舉個例子來說,一個在500強公司見習的應聘者,如果他的簡歷只寫明工作內容是文件處理和行政助理,就很難給人留下深刻印象。相反,求職者盡管只是在某個快餐店打工,但簡歷卻用很具說服力的話總結這段過程的意義,比如培養(yǎng)客戶服務意識,團隊合作,以及標準作業(yè)流程的理論與實施,這封簡歷就很容易跳脫出來。

        我們招應屆畢業(yè)生,看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿!皾摿Α焙茈y具體衡量,但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物,具備主動思考與總結事物的能力,是否能盡快融入工作角色與團隊,以及最重要的,是否體現(xiàn)了他們的工作責任感。如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息,當然就很討巧了。

        找到簡歷加分項

        王寧 女 30歲 外企組織發(fā)展經理

        學業(yè)與社團是大學四年期間的兩項主要核心。有些公司進行校園招聘時,要看成績單,像麥肯錫,全球統(tǒng)一條件是一流學校的頂尖學生。不過也有些公司比較注重社團活動這部分,像我們公司的“管理培訓生計劃”,就關注應聘者是否具備擔任管理干部的能力。

        一份簡歷若包含了該學生擔任過社團干部工作,主辦各種活動,甚至推動過較大項目等內容,就會引起我們的注意:此人已經開始訓練某方面的管理職能,積累領導經驗了,給他面試的機會很大。

        參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽,說明你勇于接受挑戰(zhàn),能承擔壓力;得獎了,更能說明你在這個項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關性的競賽項目,比如英語演講、學科競賽、論文比賽等。

        所以,不要小看自己參加過的各種社團活動和大大小小的競賽,多花點心思寫寫經驗帶給你的成長與改變吧。

        細節(jié)決定成敗

        凌小冰 女 29歲 民企人事行政部經理

        如果一份簡歷到處是錯別字,我首先會懷疑這個大學生求職的誠意和態(tài)度。沒有人希望招聘對工作不認真的人。所以,無論中英文簡歷,投遞前都請你仔細確認是否存在錯別字。一個小小的錯別字,就會給人粗心大意的印象,讓人懷疑你的基礎功夫不扎實。

        至于大學生們常問的照片問題,我倒覺得不是那么必要,除非應聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片,記住最好提供正規(guī)的兩寸證件照片,千萬不要附上生活照,這會給人過于隨意的印象。

        有些大學生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說實話,這些內容我們很少花時間去看。我們真正仔細研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應聘職位名稱、學習經歷,以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息,就已經足夠了。過于感性或高調的文字,只會突顯稚氣未脫的學生氣息,不會有任何加分效果。

        另外,需要提醒大學生的是,虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡歷即使能讓你撈到面試機會,也很快會見光死。

        突顯自己的特殊性

        Julia 女 33歲 獵頭顧問

        用一句話來總結如何寫出一份出挑的簡歷,那就是說出你的獨特之處”,讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異,而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點,比如領導潛力、學習能力、團隊協(xié)作、獨立工作等。

        建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學子們,仔細分析自己應聘的公司與職位,謹慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時間沒有回音,你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式,主動探詢進度。一般而言,HR部門都會樂意回答這類問題的。

        LINKS 鏈接 HR最討厭的簡歷

        1.信息不真實,讓人懷疑這個人的人品問題。

        2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。

        3.行文錯漏百出,格式沒有調整、錯別字多,讓人覺得不受尊重。

        4.留的聯(lián)系方式根本打不通,或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式,讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

        5.自吹自擂,有一說十型,有侮辱HR智商之嫌。

        6.很長很長的一封簡歷,讓人抓不住重點,不顧慮HR看信的感受。

        7.沒有目標的、亂投一氣,抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。

        8.不切實際,無視自己的條件和公司的要求,浪費大家的時間。

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