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      為您提供7AHR-34954等四川資陽地區(qū)種植/農(nóng)業(yè)技術人才簡歷

      李女士(編號:7AHR-34954 種植/農(nóng)業(yè)技術人才 )
      • 年 齡32 歲
      • 民 族漢族
      • 戶口所在資陽-雁江區(qū)
      • 政治面貌中國共青團員
      • 畢業(yè)院校西南石油大學
      • 所學專業(yè)工商管理
      • 最高學歷本科
      • 畢業(yè)年份2015年
      • 婚姻狀況未婚
      • 身 高160 cm
      • 體 重50 kg
      求職意向/概況收起
      • 求職類型全職
      • 要求月薪2500 元
      • 求職崗位種植/農(nóng)業(yè)技術 - 種植農(nóng)業(yè)技術人員
      • 求職地區(qū)資陽 成都
      • 當前狀態(tài)我目前處于離職狀態(tài),可立即上崗
      自我總結(jié)/評價收起
      • 個人做事比較踏實,也有實干精神,沒做完的工作自己會牽掛著,放不下。對待生活態(tài)度積極向上,刻苦努力。生活中性格比較隨性,也平易近人,但工作中比較嚴肅,認真,不斷追求上進,嚴于律己。因為是農(nóng)民出身,尤其是養(yǎng)殖這一塊,特別喜歡這樣類似于田園的生活。很多大學生追求光鮮亮麗的工作,但我個人覺得即使臟苦累都不怕,只要能實現(xiàn)自身價值,自己開心是最重要的。
      職業(yè)愿景/規(guī)劃收起
      • 我本科是工商管理專業(yè),并沒有跟農(nóng)業(yè)掛鉤,進入養(yǎng)殖業(yè)這一行之后,首先自己必須成為一名合格的養(yǎng)殖技術人員,把養(yǎng)殖環(huán)節(jié)中涉及的每一環(huán)節(jié)都學懂,學好,專業(yè)知識基礎打牢。其次不僅要成為一名好的技術人員,還要逐步過渡成為一名好的管理人員,不僅能管控好風險、成本,還能跟各級職工實現(xiàn)問題反饋與交流,解決工作中遇到的問題。
      工作經(jīng)歷收起
        ·公司名字已隱藏(2015-07 - 2015-10)
      • 所屬行業(yè)信息咨詢服務
      • 公司性質(zhì)國有企業(yè)
      • 所在部門資陽項目部
      • 職位名稱土地確權
      • 工作描述

        土地所有權、土地使用權和他項權利的確認、確定,簡稱確權。是依照法律、政策的規(guī)定確定某一范圍內(nèi)的土地(或稱一宗地)的所有權、使用權的隸屬關系和他項權利的內(nèi)容。每宗地的土地權屬要經(jīng)過土地登記申請、地籍調(diào)查、核屬審核、登記注冊、頒發(fā)土地證書等土地登記程序,才能得到最后的確認和確定。2013年1月31日下發(fā)的中央一號文件提出,全面開展農(nóng)村土地確權登記頒證工作。 對土地面積進行勘測、調(diào)繪,將勘測、調(diào)繪的數(shù)據(jù)帶回駐扎地用電腦錄入到數(shù)據(jù)庫里。

      • 離職原因

        沒有晉升空間

      教育情況收起
      • 時間2011-10 - 2015-07
      • 學 校西南石油大學
      • 專 業(yè)工商管理
      • 學 歷本科
      • 專業(yè)描述

        人力資源、工作分析、經(jīng)濟學、法學、勞動學、會計、國際貿(mào)易,勞動法等基礎知識都有涉及。我覺得企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,必須提高自己的核心競爭能力,核心競爭能力是企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢。企業(yè)的活動大致可分為經(jīng)營與管理兩大部分,經(jīng)營活動主要在“市場機會”與“內(nèi)部能力”間求取最大的平衡與發(fā)展,以戰(zhàn)略為主;戰(zhàn)略制定好后,主要是在管理上貫徹執(zhí)行,當然也受到外部環(huán)境的影響和制約。管理活動支持經(jīng)營的決定,因而戰(zhàn)術性的意味較大,企業(yè)的管理有執(zhí)行和決策兩部分,工作不外乎就是想和做,想是決策,而做就是執(zhí)行。象客戶訂單的承接、采購、驗收、付款、出貨、收款、記帳等一系列活動都是執(zhí)行過程,“執(zhí)行管理”就是我們對各項交易做記錄、分析應用,并設法提升其效益的活動,因此,執(zhí)行的對象也就是一般所說的企業(yè)職能。我們現(xiàn)在不是沒有決策,沒有制度,而是決策、制度不能很好的貫徹執(zhí)行,各企業(yè)、企業(yè)各職能部門沒有充分發(fā)揮其應有職能,而且制度在落實過程中隨著層面的增加偏離程度越遠。制度不能很好貫徹,管理有很多不規(guī)范行為,考核制度滯后,不能完全監(jiān)控企業(yè)的行為,更不能達到事前稽核的功能是影響企業(yè)發(fā)展的重要原因。

      語言能力收起
      • 語種英語
      • 掌握程度良好
      聯(lián)系方式
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